Главная
Загрузка...


Статус акима Шымкента может измениться

По сообщению сайта Otyrar.KZ

Статус акима Шымкента может измениться

В частности , конкурсный отбор в кадровый резерв предлагается проводить на конкретную должность в два этапа: квалификационный экзамен на базе Агентства и собеседование в Национальной комиссии по кадровой политике.

Как отметил на брифинге директор Департамента государственной службы АДГСПК Жаркын Тлеукенов , такой подход позволит проводить более качественную оценку кандидатов , усилит принципы меритократии и задействует институт социального лифта.

Кроме того , предлагается повысить статус руководителей аппаратов центральных госорганов и акимов областей аналогично ответственным секретарям . В этой части , ссылаясь на то , что институт ответственных секретарей позволил снизить сменяемость с 17 % до 6,5 % , он предложил придать руководителям аппаратов центральных госорганов , акимов областей и городов Шымкента , Астаны и Алматы статус ответственных секретарей.

При этом он подчеркнул , что изменение статуса руководителей аппаратов предполагает ежегодную оценку их работы администрацией президента , что повысит прозрачность и подотчетность деятельности.

Параллельно Жаркын Тлеукенов отметил необходимость введения механизма быстрого найма на должности корпуса «Б» путем перехода с трехэтапного на двухэтапные конкурсы.

«В настоящее время на проведение всех трех видов конкурсов (первый внутренний , второй внутренний , общий конкурс) затрачивается до 50 рабочих дней . Кроме того , технология проведения первого и второго внутренних конкурсов идентична (за исключением круга кандидатов: в первом случае – служащие данного госоргана , во втором – все госслужащие) , в то время как общий конкурс имеет существенные отличия (более расширенный пакет требуемых документов , включающий сертификат о прохождении тестирования – Авт.) . В этой связи , предлагается объединить первый и второй внутренние конкурсы . Это сократит время на их проведение на 15 рабочих дней . Данный подход не нарушит карьерную модель системы , а придаст ей большую мобильность» , — пояснил спикер.

При этом он отметил целесообразность рассмотреть возможность внеконкурсного назначения талантливых и профессиональных кадров по решению Национальной комиссии по кадровой политике . Так , в настоящее время данный механизм применяется только для граждан Казахстана , работающих в международных организациях , судей , депутатов , а также политических государственных служащих . Тогда как в целях выстраивания более гибкой системы , предлагается расширить данный перечень лицами , имеющими соответствующий опыт работы в компаниях , входящих в топ-50/100 списка Fortune-500 или обладающих степенью PhD лучших университетов мира , входящих в топ-20/30.

Загрузка...

Поиск в поисковиках:

yandex.com , go.mail.ru
© 2015 - 2018
Траст. Анализ сайта xx3.kz Яндекс.Метрика